.hoe het werkt
Het playmaker model
Het playmaker model is een vernieuwd mensgericht framewerk dat resultaat gedreven verandering voor alle stakeholders van het bedrijf succesvol maakt. Het schept de juiste condities voor alle medewerkers om te werken als – een playmaker. Persoonlijk leiderschap nemen voor groei, prestatie en volledig daarbij tot recht komen.
Alleen bij het streven naar excellence op de 3 vitale business pijlers Missie, Mensen en Context nemen alle medewerkers eigenaarschap en niet een deel ervan. Wat zijn de voorwaarden voor het maken van positieve business impact:
Missie – DNA
Mens – Drive
Context – Cultuur
Met deze integrale aanpak ontwikkelen we de juiste mindset en kennis die het bewustzijn vergroot over welke middelen en arbeidsomstandigheden nodig zijn, zodat mensen de beoogde resultaten behalen.
Wij creëeren een cultuur waar mensen het bedrijfs DNA op hun radar hebben, intrinsiek geactiveerd zijn en eigenaarschap nemen voor prestatie en persoonlijke groei. Wij bieden een praktisch individueel en bedrijfsproces zodat mensen en bedrijven van betekenis zijn.
Bouw een organisatie waar mensen begrijpen en voelen aan welke missie zij bijdragen, welke waarden belangrijk zijn en wat dit voor hen persoonlijk betekent. Het gidst mensen om focus te houden op het doen van de juiste dingen.
Activeer de authentieke kracht van mensen, stimuleer eigenaarschap en help om te navigeren op datgene mensen intrinsiek nodig hebben voor groei, prestatie en tot recht te komen. Het verhoogt het gevoel van zekerheid, tevredenheid, en resultaat in het werk.
Schep de juiste condities (mindset, vaardigheden en processen) en onderneem actie op datgene echt belangrijk is. Het verhoogt effectiviteit, openheid, duidelijkheid en het wederzijds vertrouwen, zodat mensen meerwaarde leveren aan collega’s en klanten.
We kunnen iedere transitie die de organisatie voor ogen heeft faciliteren. Het maakt niet uit of het een start up, scale up of gevestigde organisatie is.
De route die wij nemen is altijd stap voor stap en de methoden zijn zodanig dat wij altijd werken vanuit de ambities en behoeften van de organisatie.
Het enige dat wij vooraf al kunnen delen; wanneer je niet een beetje ambitieus bent en echt een verschil wilt maken….misschien is het dan nog niet helemaal jouw tijd voor ons.
.strategie
Wanneer je meer relevant wilt zijn als organisatie. Meer positieve impact wilt maken op je klanten, medewerkers en de wereld als geheel.
.groei
Wanneer je met de organisatie wilt schalen en je de energieke vibe van medewerkers wilt versterken en vasthouden.
.prestatie
Wanneer je de prestatie binnen het marktsegment wilt wilt verbeteren en tegelijkertijd de medewerkers aan boord wilt houden.
LUMICKS is the leading supplier of dynamic single-molecule and cell avidity analysis instruments. Founded in 2014, operating with about 200 employees located in Amsterdam, USA and Asia. We provided training and insights to optimize their scale up journey and cultural foundation.
As a groundbreaking medical technology company and major manufacturer of spectacle lenses and frames, Rodenstock stands for German engineering of the highest quality. Founded in 1877 and headquartered in Munich. We provided European wide training and insights to optimize their sales performance, competence & team engagement.
Bluekens is a family business with a history of almost 200 years. After more than 12 years of pioneering with electric solutions, Bluekens Electric Vehicles was established as a separate company within the group in 2018. We designed their DNA and provided programs to build an inspiring culture where everybody give their daily best.
