Wanneer diversiteit blijft steken bij quota’s voor je personeelsbestand, dan wordt inclusie een illusie

Wanneer diversiteit blijft steken bij quota’s voor je personeelsbestand, dan wordt inclusie een illusie Deze week houdt het debat racisme, discriminatie en in het verlengde daarvan inclusiviteit mij extra bezig. Het lezen van het interview met Dinand Woesthoff (Volkskrant), Edgar Davids (NRC) maar in het bijzonder het verhaal van Sieny en Harry Cohen (SVBnl). Die…

Wanneer je echt leert verbinden met medewerkers dan heb je geen psychologen nodig om puin te ruimen

Wanneer je echt leert verbinden met medewerkers, heb je geen psychologen nodig om puin te ruimen. Vorige week mocht ik aanschuiven in een programma over het wegvallen van sociale cohesie op het werk. Een programma voor communicatie professionals dat de essentie belichtte voor frequente en kwalitatieve communicatie binnen bedrijven in crisistijd. Een periode waar de…

Wegwerpwaterflessen? Niet voor ons!

De Dopper wave; Kleine, dagelijkse handelingen. Zo simpel is het om te voorkomen dat grote hoeveelheden wegwerpplastic in onze oceanen belanden. Mooi hè? Sluit je ook aan bij de Dopper Wave door het volgende te beloven: 1. Geen wegwerpwaterflessen meer te gebruiken 2. Altijd kraanwater te drinken wanneer dit mogelijk is 3. Altijd je herbruikbare fles mee…

Wanneer je ongelijkheid tolereert, word je nooit betekenisvol

Wanneer je ongelijkheid tolereert, word je nooit een betekenisvol bedrijf. Vorige week gaf ik een mini college over het versterken van verbinding in turbulente tijden op de #management conferentie van de IND. Een overheidsinstantie die het vreemdelingen beleid uitvoert in Nederland en alle verblijfsaanvragen beoordeelt. Dagelijks kijken de #medewerkers hier in de ogen van mensen die soms jarenlang…

Coach met impact, ook in turbulente tijden

Top 10 online coaching tips Met de juiste mindset medewerkers, ook in turbulente tijden, verbonden houden in werk en met bedrijf. De in hoog tempo goed draaiende economie is de laatste weken volledig lamgelegd. De internationale maatregelen om het Covid-19 virus in te dammen ontwrichten het dagelijkse leven van miljoenen mensen. De uitbraak van de…

Houd medewerkers betrokken bij thuiswerken

Hoe houd je je medewerkers betrokken ook als zij thuiswerken? Urgent nu bedrijven thuiswerken hebben verplicht om de verspreiding van het Corona virus in te dammen. De belangrijkste redenen waarom medewerkers uit verbinding zijn met het werk en het bedrijf: ✅  Onduidelijkheid over datgene er verwacht wordt; ✅  Onvoldoende contact, oprechte aandacht en ontvangen van…

Leiderschapstechnieken met echte impact

5 leiderschapstechnieken waarmee teams echte impact maken! Hoe krijg je medewerkers die dagelijks geweldige impact willen maken zonder daarbij plotseling uit te vallen? Met alle druk waarmee groeiende ambitieuze bedrijven te maken hebben, wordt het begeleiden van medewerkers steeds uitdagender. Je stijl moet effectief zijn en precies de juiste snaar weten te raken. Om zo…