Top 10 online coaching tips
Met de juiste mindset medewerkers, ook in turbulente tijden, verbonden houden in werk en met bedrijf.
De in hoog tempo goed draaiende economie is de laatste weken volledig lamgelegd. De internationale maatregelen om het Covid-19 virus in te dammen ontwrichten het dagelijkse leven van miljoenen mensen. De uitbraak van de pandemie is een zaak geworden van ons allemaal. Ieder bedrijf op deze wereld ervaart de effecten ervan.
Mijn digitale inspirator Jim Rohn had altijd mooie metaforen. Hij vergeleek #business bijvoorbeeld als de veranderingen van de jaargetijden.
life is like the changing seasons, you must handle the winters, take opportunity from the spring, protect your value in the summer and be ready to reap in autumn
We kunnen wel zeggen dat het een barre wintertijd is, waarbij het voornaamste is deze zo goed als mogelijk door te komen. In de afgelopen weken heb ik met veel ondernemers, CEO’s en leidinggevenden mogen spreken. De dagelijkse agenda in veel bedrijven heeft zich gevormd omtrent een focus op 4 thema’s:
- Stay Safe & Healthy
- Het primaire proces & cash flow
- Contact en verbinding
- Lange termijn in het oog houden
De meest opvallende vragen die zij mij stelden gingen over: “Hoe zorg je dat werkprocessen blijven lopen en dat medewerkers voldoende ruimte houden voor een goede privé werk balans?”, Hoeveel aandacht geef je aan je team en wat bespreek je, nu je zeker weet dat je 2 à 3 maanden thuis werkt?”, “Doen we als #management wel genoeg, zien we niet iets over het hoofd?” en “Hoe bereiden we ons voor op een tijd na Covid-19?”
De gesprekken en de gehoorde uitdagingen gaven mij een belangrijke motivatie om, in deze bijzondere tijd, enige handvatten op te stellen. Iets waarvan ik denk dat het jou kan helpen om jezelf, je medewerkers en team op koers te houden. Extra hulpmiddelen die het vertrouwen en de vindingrijkheid versterken waardoor iedereen op een zo goed mogelijke manier kan blijven bijdragen. In een eerder artikel beschreef ik al hoe je in tijden van voor en tegenspoed met leiderschap echte impact kunt maken. Daarnaast een artikel over welke stappen je als ondernemer of leidinggevende kunt zetten om met medewerkers op afstand een effectieve weekevaluatie te maken.
Deze keer heb ik tips opgesteld om met de juiste mindset medewerkers online te coachen. Op een effectieve manier met iedereen in contact blijven zodat zij verbonden blijven met het werk en het bedrijf.
Wil jij dit mini -ebook ontvangen? Laat dan een comment achter of download hier de top 10 online tips.
Stay Focused, Safe & Healthy
