parallax background

Intrinsieke verbinding medewerkers

Echt begrijpen waaraan je dagelijks bijdraagt verhoogt commitment en eigenaarschap voor resultaat.

Intrinsieke verbinding medewerkers

Echt begrijpen waaraan je dagelijks bijdraagt verhoogt commitment en eigenaarschap voor resultaat.

Activation module

We nemen medewerkers mee in de leidende principes van het bedrijf. We laten hen reflecteren op welke wijze zij zich verbonden voelen en bijdragen aan de bedoeling van het bedrijf.

Het resultaat is dat mensen vanuit intrinsieke motivatie verbonden zijn, dit verhoogt commitment en het tonen van eigenaarschap voor performance.

De module bestaat uit drie fasen verspreidt over 1 dag: het delen van de betekenisvolle droom van het bedrijf. Het visueel maken van de persoonlijke verbinding met dialoog over persoonlijke drijfveren. Een introductie van het embeddingsprogramma.

Medewerkers kunnen zichzelf en collega's aansluitend nomineren voor het programma en verkennen of zij het juiste DNA hebben voor de rol van Playmaker.
 

De droom delen

De founder(s) deelt persoonlijke ervaringen en de inzichten die zij hebben opgedaan in het betekenis geven aan de droom van het bedrijf.

Zij vertellen over hun persoonlijke passie en overtuiging en delen de one pager met de expliciete droom die precies weergeeft waar het bedrijf in de kern voor is bedoeld. Wat is belangrijk in het bedrijf en waarom? Wat is de rol van de founder(s)? En hoe willen zij zichzelf effectief inzetten?

Doel van het delen is het geven van inzicht en vertrouwen om je als medewerker echt aan te kunnen verbinden.

Activation module

We nemen medewerkers mee in de leidende principes van het bedrijf. We laten hen reflecteren op welke wijze zij zich verbonden voelen en bijdragen aan de bedoeling van het bedrijf.

Het resultaat is dat mensen vanuit intrinsieke motivatie verbonden zijn, dit verhoogt commitment en het tonen van eigenaarschap voor performance.

De module bestaat uit drie fasen verspreidt over 1 dag: het delen van de betekenisvolle droom van het bedrijf. Het visueel maken van de persoonlijke verbinding met dialoog over persoonlijke drijfveren. Een introductie van het embeddingsprogramma.

Medewerkers kunnen zichzelf en collega's aansluitend nomineren voor het programma en verkennen of zij het juiste DNA hebben voor de rol van Playmaker.
 

De droom delen

De founder(s) deelt persoonlijke ervaringen en de inzichten die zij hebben opgedaan in het betekenis geven aan de droom van het bedrijf.

Zij vertellen over hun persoonlijke passie en overtuiging en delen de one pager met de expliciete droom die precies weergeeft waar het bedrijf in de kern voor is bedoeld. Wat is belangrijk in het bedrijf en waarom? Wat is de rol van de founder(s)? En hoe willen zij zichzelf effectief inzetten?

Doel van het delen is het geven van inzicht en vertrouwen om je als medewerker echt aan te kunnen verbinden.

Intrinsieke verbinding

We reflecteren samen met de medewerkers op de leidende principes van het bedrijf. In creatieve groepssessies maken zij de persoonlijke verbinding vanuit hun eigen passie en overtuiging visueel.

We maken de intrinsieke verbinding zichtbaar en bespreekbaar en leggen de verbinding met wetenschappelijke inzichten en praktijkervaringen over intrinsieke motivatie en effectiviteit op het werk.

We stimuleren een ontvankelijke en nieuwsgierige mindset om anders te kijken naar het leveren van prestaties op het niveau van hoofd, hart en lijf.

We leggen de collage vervolgens met beeldmateriaal vast voor een dagelijkse herkenning.

Playmaker worden

We geven uitleg en onderbouwing op de waarde van een nieuw speelveld voor performance. En we staan stil bij de rol en grondhouding van een Playmaker.

Playmakers creëren een werkomgeving waar medewerkers vanuit hun passie, in de juiste rol en met de juiste focus effectief bijdragen aan de bedoeling van het bedrijf.

We geven een toelichting op de inhoud van het embeddingsprogramma en de rol en focus van een Playmaker. Wat gaat hij of zij doen in het bedrijf? Hoeveel tijd vraagt dit? En hoe faciliteert het bedrijf deze rol?

We maken mensen enthousiast om op een betekenisvolle manier tot performance te komen. We bieden ruimte om jezelf of collega's voor de rol van Playmaker te nomineren.

Intrinsieke verbinding

We maken de intrinsieke verbinding zichtbaar en bespreekbaar en leggen de verbinding met wetenschappelijke inzichten en praktijkervaringen over intrinsieke motivatie en effectiviteit op het werk.

We stimuleren een ontvankelijke en nieuwsgierige mindset om anders te kijken naar het leveren van prestaties op het niveau van hoofd, hart en lijf.

We leggen de collage vervolgens met beeldmateriaal vast voor een dagelijkse herkenning.

Playmaker worden

We geven uitleg en onderbouwing op de waarde van een nieuw speelveld voor performance. En we staan stil bij de rol en grondhouding van een Playmaker.

Playmakers creëren een werkomgeving waar medewerkers vanuit hun passie, in de juiste rol en met de juiste focus effectief bijdragen aan de bedoeling van het bedrijf.

We geven een toelichting op de inhoud van het embeddingsprogramma en de rol en focus van een Playmaker. Wat gaat hij of zij doen in het bedrijf? Hoeveel tijd vraagt dit? En hoe faciliteert het bedrijf deze rol?

We maken mensen enthousiast om op een betekenisvolle manier tot performance te komen. We bieden ruimte om jezelf of collega's voor de rol van Playmaker te nomineren.

en start
NU met ons programma