parallax background

Build a wildly successful business by making people matter.

Betekenisvol presteren

De huidige beheersmatige en controlerende wijze waarop mensen resultaat moeten leveren leidt tot stress, uitval en verlies van potentieel. Het frustreert en remt de creativiteit. Dit kan toch niet de bedoeling van werk zijn?

Wij zorgen ervoor dat mensen zelf aan het roer van hun ontwikkeling gaan staan en hun waarde voor het bedrijf. We leiden hiervoor interne professionals op tot Playmakers met het doel om mensen te kunnen faciliteren bij het inzetten van hun volle potentieel. Playmakers scheppen een fun en betekenisvol werkklimaat door gebruik te maken van nieuwe werk, proces en overlegvormen en uit te gaan van de veronderstelling dat ieder mens in staat is om de juiste dingen te doen.

Doorbreek het traditionele performance management denken en maak van je bedrijf een Playzone

11 april 2017
Johan van den Elzen

“Ik geloof in de uniekheid van ieder mens persoonlijk”

“Ik geloof in de uniekheid van ieder mens persoonlijk” Ik ontmoet vandaag Johan van den Elzen. Voormalig directievoorzitter van het Utrechtse advies- en ingenieursbureau Movares. Een echt mensen bedrijf, met medewerkers als belangrijkste assets. Waar had ik dit al eerder gehoord? Veel ceo’s hebben het over “de mens” als belangrijkste factor voor het bedrijf. Maar hoe oprecht zijn al deze uitspraken? Hoeveel ceo’s gebruiken die one-liners alleen maar omdat het zo goed klinkt. Zou het dan toch bestaan? Een ontvankelijke, nieuwsgierige ceo met lef? Betekenisvol zijn Stipt op tijd schudden wij elkaar de hand, het begin van een bijna twee […]
17 februari 2017
Ready 2 Play

Ready2Play sessie MetMotion

Utrecht Vrijdag 17 Februari hebben wij betekenis gegeven aan de organisatiedroom van MetMotion uit Utrecht. We hebben stilgestaan bij de impact van de founders op de energie in de organisatie. Hieruit hebben we leidende principes gedestilleerd. Deze zijn we gaan rangschikken en hebben we in een systemische constellatie gezet. Zo hebben we de organisatiedroom vanuit rationeel en emotioneel perspectief betekenis gegeven. Kijk hier voor de eerste ervaringen van het team.
16 februari 2017
voeten

Het succes van de ambitieuze start up

Begrijpen en Voelen Met de opkomst van de Why van Simon Sinek is het idee ontstaan dat de organisatiekern ‘bedacht’ kan worden, dat we het met ons hoofd kunnen beetpakken. Maar echt begrijpen waar de organisatie voor bedoeld is, zit op een diepere laag en komt voort vanuit gevoel. Het gaat over het meebewegen op de stroom van de organisatie en van daaruit begrijpen wat nodig is om de organisatie te laten groeien. Toch is het behoorlijk lastig om in een zakelijke context ruimte te geven aan de gevoelslaag. Diepere connectie in werk Gelukkig stellen steeds meer bedrijven zich open […]
10 februari 2017
Mark com pica

Stage’s met inhoud!

 
16 november 2016
bcorp-bijdrage-nov

B Corps Community Event

Op vrijdag 11 november was Interface in Scherpenzeel het decor voor het vijfde B Corp community event dat georganiseerd werd door dutch. In het Awarehouse van Interface kwamen meer dan 70 gepassioneerde social entrepreneurs en intrapreneurs bij elkaar om kennis en ervaring te delen over social business impact. The Playmakers waren erbij met de breakout sessie ‘How to shape the best work conditions to align people, business & purpose’. De breakout sessie stond in het teken van het op koers houden van de intrinsieke motivatie van medewerkers. Purpose-driven organisaties hebben het voordeel dat zij vanaf het begin gepassioneerde mensen aan […]
8 oktober 2016
CFP innovatiedag

CFP Innovatiedag i.s.m. ABNAmro

THE PLAYMAKERS werden uitgenodigd te presenteren op de CFP innovatiedag. Van business for profit naar business for purpose. Samen met een tiental andere innovaties (voornamelijk product), pitchte Maaike Huisman over de nieuwe manier om met mensen duurzaam om te gaan en meer impact te realiseren.
1 oktober 2016
Interview the playmakers

The Playmakers in Alfa’s Mens in Bedrijf

THE PLAYMAKERS werden voor de najaarseditie 2016 van het magazine Mens in Bedrijf geïnterviewd. Het magazine is een uitgaven en initiatief van B Corporation, Alfa Accountants en Adviseurs. Een landelijke actieve financiële dienstverlener met medewerkers die betrokken zijn bij haar klanten en hun werkgebied.
23 september 2016
reef deelt kennis hr

HR kennis bijeenkomst High Tech Campus

THE PLAYMAKERS gaven op 22 September een masterclass voor HR professionals. Op uitnodiging van REEF Personeel en Organisatie werd een geslaagde kennisbijeenkomst georganiseerd op de High Tech Campus in Eindhoven. Het thema van de avond was de shift naar een betekenisvolle en zelfsturende organisatie.
Wij vinden dat ieder mens ertoe doet. Daarom geloven wij in Play It Forward. Wij dragen bij aan een wereld waar ieder mens met plezier betekenisvol kan zijn. We geven onze kennis, ervaring en inzichten door aan mensen die, om wat voor reden dan ook, hun volle potentieel niet kunnen inzetten.
parallax background

Build a wildly successful business by making people matter.

Betekenisvol presteren

De huidige beheersmatige en controlerende wijze waarop mensen resultaat moeten leveren leidt tot stress, uitval en verlies van potentieel. Het frustreert en remt de creativiteit. Dit kan toch niet de bedoeling van werk zijn?

Wij helpen bedrijven om mensen zelf aan het roer te zetten van hun ontwikkeling en waarde voor de organisatie. We leiden interne professionals op tot Playmakers met het doel om mensen in de eigen organisatie te faciliteren bij het inzetten van hun volle potentieel. Playmakers scheppen een fun en betekenisvol werkklimaat door gebruik te maken van nieuwe werk, proces en overlegvormen en uit te gaan van de veronderstelling dat ieder mens in staat is om de juiste dingen te doen.

Doorbreek het performance management denken en maak van je bedrijf een Playzone.
Wij vinden dat ieder mens ertoe doet. Daarom geloven wij in Play It Forward. Wij dragen bij aan een wereld waar ieder mens met plezier betekenisvol kan zijn. We geven onze kennis, ervaring en inzichten door aan mensen die, om wat voor reden dan ook, hun volle potentieel niet kunnen inzetten.